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2022.07.20

営業

第二新卒で営業職の面接を成功させるための質問と回答例

学校を卒業して、就職したものの、「実際に仕事をやってみたら全然合わないので辞めたい」という方や、「そもそも本命の志望ではなかったので早々にやめたい」という気持ちになったことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。

就職を考え直し、営業職に就きたいと考えている方に向けて、面接の質問例や回答例を紹介します。
第二新卒の強みを理解し、営業職の面接の対策をすれば、きっと新たな道が開けることでしょう。

  • 第二新卒ってどういう意味?何歳まで応募できるの?
  • 第二新卒の営業希望者の面接でよくある質問と回答例
  • 営業職志望の面接でされがちな質問!第二新卒としての回答例をチェック
  • 第二新卒の営業職の面接で注意すべきポイント
  • 第二新卒で目指せる営業職へ転職するには?未経験も大丈夫?
  • パスキャリなら第二新卒の営業職転職の相談ができる

第二新卒ってどういう意味?何歳まで応募できるの?

第二新卒ってどういう意味?何歳まで応募できるの?
企業の求人票で目にする「第二新卒」とは、一般的には、学校を卒業して、新卒で一度就職をした後、数年で退職し、転職活動をする若手の人を指します。
では、何歳までのことを第二新卒というかですが、一般的には卒業後、約3年以内の方で、25歳前後の方を指しますが、最終学歴によって若干差もあり、厳格な基準というものはありません。
企業によっては、実際は約3年以内でない方を採用しているケースも多いです。

また、「新卒」とは、文字通り、学校を卒業してすぐに就職を目指す方のことですが、「既卒」という言葉もあります。「既卒」とは、学校を卒業後に、正社員として勤務したことがない方を示します。

第二新卒の営業希望者の面接でよくある質問と回答例

第二新卒ってどういう意味?何歳まで応募できるの?
第二新卒は、新卒の面接とは違うということを認識して面接にのぞみましょう。
社会人経験がある者として、志望動機は具体的に述べることがポイントです。
自己PRを工夫する方法と、退職理由の述べ方の注意点もチェックしておきましょう。

自己PR

面接では、自己紹介や事故PRから始まることがほとんどです。
第一印象となるため明るくハキハキと、面接官の目を見て話しましょう。

<回答例>

「〇〇と申します。
本日はよろしくお願いします。
私は〇〇大学を卒業後、〇年間、株式会社〇〇で法人営業として働いてきました。
〇〇の仕事は、~に対して、~の商品を紹介することでした。
提案資料とプレゼンテーションの方法には、分かりやすいように工夫し、いかに契約に結び付けるかを追求して参りました。
その結果、3年目にして、売り上げの目標に対して、120%以上の達成率を実現できています。
この経験は~の営業にも活用できることがあると考えております。
何卒よろしくお願いします。」

<ポイント>

  • ・ 名前とあいさつ、学歴と、今までの会社名と職種を伝える
  • ・ 前職の仕事内容、工夫してきたことや実績、経験を含める

 

志望動機

志望動機では、やる気があるという気持ちを具体的に述べる必要があります。
志望している会社の惹かれた点を、具体的に述べましょう。
また、これまで携わってきた商品(サービス)や商品分野の知見やスキルがあれば、今回の応募に活かせることを、志望動機として具体的に述べましょう。

<回答例>

「二つありまして、
ひとつは、御社を志望した動機は、仕事に対して評価する制度があると求人を通して知ったためです。
もう一つは、御社の商品(サービス)分野については前職の経験から知見があり貢献できると考えたためです。

前職では、~という商品の営業を、主に国内の企業や店舗に対して行って参りましたが、営業成績がよくても、会社からの評価制度がなく、モチベーションを保ちにくい部分がありました。
しかし、御社の制度は、売り上げの実績を管理し、評価する制度があると求人を拝見し知りました。

また、~の分野においては、前職を通して取り扱ってきた商品(サービス)であり、~の分野においては知見があるため、御社において貢献できると考えまして、志望しました。」

<ポイント>

  • ・ 応募先の企業の業務内容と求められるスキルを把握しておく
  • ・ 志望動機は具体的に述べる
  • ・ 複数ある場合は初めに結論を先に伝える

 

退職理由

退職理由の述べ方は要注意です。第二新卒の場合、「またすぐに辞められるのではないか?」という懸念を面接官から持たれる可能性があります。
また、述べ方は、他者のせいにしているような印象を持たれるような言い方はNGです。
そのため、例えば、「残業が多すぎて疲れて上司にわかってもらえず嫌になった」「嫌な上司がいて嫌気がさした」という感情表現ではなく、「残業は毎日〇時間以上だったため、もっと効率よく仕事をできるようになりたい」「自分がやりたいと思っていた~を目指したいため」というように、理由とポジティブな希望を組み合わせた言い方で伝えましょう。

<回答例>

「毎日残業が〇時間以上あり、翌日は早朝に会議や打ち合わせがあるという日も少なくありませんでした。
そのため、もっとライフワークバランスをとれるような、効率的に業務を出来る職場に転職したいと考え、転職を決意しました」
「今までの会社では、自分がずっとやりたかった~に一生携われないと判断し、~を目指してより営業として成長できるようなりたいため御社を志望しました」

<ポイント>

  • ・ 他者のせいにしたいい方をしない
  • ・ 出来る限り理由は具体的に述べる
  • ・ ポジティブな言い方に変えて伝える

 

営業職志望の面接でされがちな質問!第二新卒としての回答例をチェック

第二新卒ってどういう意味?何歳まで応募できるの?

営業職の面接で良くされがちな質問もチェックしておきましょう。
営業職は、契約数や目標がついてまわる職種であることを意識しましょう。
第二新卒で営業職を目指すなら、ありきたりな回答を述べるのではなく、具体的に述べるようにします。

「営業職に活かせるスキルや経験は?」

営業職志望の方は「当社の仕事で活かせるスキルや経験はありますか?」という質問はよく聞かれます。
この場合は、「〇〇を経験してまいりました」と、経験を述べるだけではなく、成果や残した成績と、学んだことを述べることが大切です。違う職種から営業に希望する場合は、特に大切です。

販売業から営業職へ転職したい場合の回答例を紹介します。

<回答例>

「3年間健康食品の販売をしておりました。
ご来店されるお客様は、健康食品を愛好されている方が多く、商品知識に詳しいお客様でした。そのため、来店された際は複数の商品を比較してメリットをおすすめしていました。
お客様が求めているような商品をヒアリングし、商品開発の経緯についてなど、より詳しい商品知識は常に学んでおりました。
その結果、店舗別売上では目標に対して150%の売り上げを〇カ月連続で達成することができました。
商品知識を学びわかりやすく伝えるスキルと、目標を達成し成果をあげた経験は、貴社の仕事に活かせると考えています。」

<ポイント>

  • ・ 経験だけではなく、成果や学んだことを述べる
  • ・ 営業に活かせる経験やスキル、知見を述べる

 

「入社後の目標やキャリアプランは?」

営業職の面接では、入社後、どうしたいかというビジョンをどれだけ持っているかを聞かれる場合が多いです。
「当社でのキャリアプランを述べてください」といわれることもあります。
その場合は、「~をやりたいです」と希望を述べるのではなく「~に貢献するために、~をやりたい」という伝え方をすると心象は良くなります。
<回答例1>
「営業として商品PRだけではなく、企業やお客様から商品(サービス)を利用した後の意見をヒアリングし、よりよい商品や、関連する新しい商品が生まれ商品開発部にも貢献できるような企画やお手伝いをしたいと考えています。」

<回答例2>

「前職(現職)では〇〇グループのリーダーとしての仕事を任せていただいておりました。御社においても、まずは仕事を覚え、成果をあげることが第一ですが、目標達成後に、リーダーとして活躍できるポジションがあれば、経験をもとに貢献したいと考えています」

<ポイント>

  • ・ やりたいことだけを述べない
  • ・ ~に貢献したいのでなどの理由も述べる

 

第二新卒の営業職の面接で注意すべきポイント

 

第二新卒ってどういう意味?何歳まで応募できるの?
面接の際、面接官との、質問と回答のやり取りの中で、面接官に見られていることを、よくある例で紹介します。
何を見られているかがわかれば、面接で注意するべきこともわかってきますので、押さえておきましょう。

人当たりの良さとコミュニケーション力を見られる

たとえ営業経験があったとしても、なかったとしても、基本的な営業職の適性は見られています。
人当たりの良さとコミュニケーション力、元気の良さは、営業職に必要な要素です。
人が好きかどうかという点も重要です。面接の際に受け答えするときの、柔和さや、笑顔、質問に対してわかりやすく質問に合った回答をしてくるかは常に見られていることを意識しましょう。

ストレスに対する強さ、謙虚さを見られる

営業職は、目標がなかなか達成できなかったり、アポイントが取れなかったりと、困難な場面を大なり小なり誰でも経験することになります。そのため、わざと嫌な質問をされることもあります。
「今まで一番苦労したことは?」といった質問をされることがあります。
意地悪な質問については、逆切れすることなく、常に謙虚な姿勢で対応しましょう。
一番苦労した点に関しては聞かれることが多いため、それをどう克服したかかについて述べましょう。

自己紹介と自己PRの違いを理解しているか

自己紹介は名前、所属、趣味、特技を簡潔に述べることです。それに対して自己PRは、簡潔すぎると伝わりにくいため、なるべくエピソードを交えて話すと、印象に残りやすいです。

例えば「打たれ強い性格です」と一言ですますのと「打たれ強い性格です。前職では新人の時期に、3カ月間、新規で契約を取れない日々が続きましたが、アポイントを粘り強く取り続け、半年後には目標達成率以上の成績を上げられるようになりました。」と話すのでは、伝わり方が違います。

逆質問にどう答えるか

面接の際に「自由に質問をどうぞ」といわれる場合があります。
その時に、固まってしまうと、印象が悪くなってしまいます。
面接官は、志望の意欲やコミュニケーション力を見ていますので、自由な発言とはいえ、ある程度聞きたいことを整理しておいたほうがいいでしょう。

第二新卒で目指せる営業職へ転職するには?未経験も大丈夫?

第二新卒ってどういう意味?何歳まで応募できるの?
第二新卒の転職チャンスを活かし営業職に転職してみたいと思っている方は、営業経験者もいえれば、営業経験が未経験の方もいらっしゃいます。また営業の対象を法人営業を目指すか対個人の営業職を目指すか、狙いを検討しましょう。

経験について

前職で、営業職の経験がある方は、実績をPRすることで、採用する側は人物像を把握しやすくなり、選考を通過できる可能性が高くなります。

採用する側は第二新卒を採用するメリットがあるからこそ採用しています。
第二新卒は、営業の知識はありながら職歴の年数が長くないため、前職の営業手法にあまりこだわることなく、転職先に早めに適応してくれることを期待するケースが多いです。

営業の対象が法人か個人か

営業には、対象が法人顧客と、個人顧客があります。法人顧客の場合は法人営業と呼ばれ、企業単位の営業となるため、取り扱う金額は高額な取引となります。
そして、法人営業としてのビジネスの知識は高度なレベルが要求されます。
未経験者可能な求人か、研修はどこまでやってもらえるかなどを確認しましょう。

一方、営業の対象が個人の場合は、法人営業に比べると、扱う金額は低めになります。
例えば生命保険や旅行代理店などは顧客側としておすすめされた経験はありませんか?
商品知識は社内研修で修得できる場合が多く、この場合は個人対個人のコミュニケーション力が問われます。
営業未経験者であれば、個人顧客の営業の求人の方が採用の門戸は広い可能性があります。

パスキャリなら第二新卒の営業職転職の相談ができる

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キャリアカウンセラーの仕事内容は?年収や活かせるスキルについても解説!

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「今の仕事のままで良いのかな?」 「キャリアアップしたいけれど、方法がわからない」 「自分に合う仕事はなんだろう?」 一度はこのような悩みを持ったことがあると思います。 そんな時に頼りになるのが、キャリアカウンセラーという存在。キャリアカウンセラーは、幅広い業界で期待されている仕事です。 この記事では、キャリアカウンセラーの仕事内容や活かせるスキルについて詳しく解説します。年収についても触れていますので、キャリアカウンセラーに興味がある人は、ぜひ最後までご覧ください。 カンタン30秒パスキャリに転職相談する (無料) キャリアカウンセラーとは?キャリアコンサルタントとの違い キャリアカウンセラーになるためには?必要な資格やスキルも紹介! キャリアカウンセラーの年収はどのくらい? キャリアカウンセラーに向いている人5つの特徴 まとめ   キャリアカウンセラーとは?キャリアコンサルタントとの違い キャリアカウンセラーと聞いて、なんとなくイメージはつくけれど具体的な仕事内容や、どこで活躍しているのかわからない人も多いのではないでしょうか。 実はキャリアカウンセラーを求めている業界は多く、幅広い場所で活躍しています。 もしかしたら、あなたもキャリアカウンセラーのお世話になったことがあるかもしれませんね。 個人の特性を見極めながらキャリアデザインをサポートする人 個人の経歴や能力を見極め、その人に1番最適なキャリア作りのサポートをするプロがキャリアカウンセラーです。 キャリアとは仕事の経歴を指す意味でよく使われますが、生き方そのものを指す言葉でもあります。 つまりキャリアカウンセラーは、仕事だけではなく、働きながら人生を生き生きと過ごすための総合的なサポートをする仕事です。 主に以下のような場所で活躍しています。 ・ 就労支援センター ・ 企業の人事 ・ 教育関連 ・ 人材会社・派遣会社 ・ 行政機関 キャリアコンサルタントや、キャリアアドバイザーとの違い 似たような職業にキャリアコンサルタントや、キャリアアドバイザーという仕事があります。これらはキャリアカウンセラーとどのような違いがあるのでしょうか。 実はこの3つの業務内容に大きな違いはありません。但し、キャリアコンサルタントには、「キャリアコンサルタント」という名前の通りの国家資格が存在し、取得していなければ名乗ることはできません。さらにこの資格は、5年ごとに更新が必要です。 キャリアカウンセラーとキャリアアドバイザーは、さまざまな民間資格が存在しますが、取得していなくても活動ができます。業務に大きな差はありませんが、国家資格ができたことにより取得している人を優遇する企業も増えてきました。 本格的にキャリアカウンセラーの仕事をしたいと考えているのであれば、キャリアコンサルタント資格の取得を視野に入れても良いかもしれません。 最適なサポートができた時は大きなやりがいが! キャリアカウンセラーは大げさな言い方かもしれませんが、個人の人生の岐路に関わる仕事です。その人の経歴や人生プランをじっくりとヒアリングし、適切なキャリアサポートをする必要があります。 そのためその人に最適なキャリアプランを提案し、喜ばれたときには大きなやりがいを感じられるでしょう。活躍の場は、いろいろあるので将来性が大きいことも魅力です。 就職や転職はもちろん独立も狙える! 教育の場や、人材関連など活躍できる場所がいろいろあるキャリアカウンセラー。組織に属さず独立して働くことも可能です。 まずは経験やスキルを積み上げていくことが大切。様々なケースを取り扱い、実践を重ねていくことで実績ができ、クライアントからの信用も大きくなるでしょう。独立を視野にして働くことで、仕事へのモチベーションもさらに高まります。 キャリアカウンセラーになるためには?必要な資格やスキルも紹介! キャリアカウンセラーになるには、どのようなスキルが必要なのでしょうか。資格についても詳しく解説します。 資格には民間資格と国家資格がある 先ほども触れましたが、キャリアコンサルタントには国家資格があります。取得しなければキャリアコンサルタントと名乗ることができないので注意しましょう。 キャリアコンカウンセラーには、さまざまな民間資格があります。持っていなくても活動は可能ですが、取得していることにより知識があることをアピールしやすいです。キャリアカウンセラーとして働きたいと考えている人は、取得も視野にいれておくとよいでしょう。 必要なスキル キャリアカウンセラーには、資格は必要ありませんが求められるスキルはあります。 特に重要なのが「傾聴」スキル。相手の話をじっくりと聞き、寄り添うことができなければカウンセリングはできません。相手の話を受け入れる姿勢が大切です。 相手が話しやすい雰囲気を作ることで、より詳細に相手の能力や適性を引き出せるでしょう。 また、クライアントの悩みはそれぞれ異なります。実践はもちろん最新の情報や、必要なスキルは常に学ぶようにしましょう。 キャリアカウンセラーの年収はどのくらい? キャリアカウンセラーがどのくらいの年収なのか気になりますよね。キャリアカウンセラーの平均年収は431万円です。 キャリアカウンセラーの年収まとめ 引用元:キャリアカウンセラーの年収まとめ ただし、これは社員だった場合の年収です。キャリアカウンセラーの年収や給与は、働く業界や雇用形態により大きく差があります。 独立した場合は、どれだけクライアントを見つけられるかによります。最初は年収200万円ほどかもしれません。しかし、実績や信頼を積み上げてクライアントを増やしていけば、大きく稼ぐことも可能です。 キャリアカウンセラーに向いている人5つの特徴 キャリアカウンセラーは誰でも挑戦できる仕事ではありますが、向き不向きはどうしてもあります。ここではキャリアカウンセラーに向いている人の特徴を解説するので参考にしてみてください。 相手に寄り添いながら話を聞ける人 キャリアカウンセラーとして大切なことは、相手の話に寄り添うことです。相手が話しやすい雰囲気を作り、どんな話でも受け入れる姿勢を持つことができる人は、キャリアカウンセラーに向いているといえるでしょう。 アドバイスしたい気持ちが強いばかりに自分の話ばかりする人は、逆に向いていません。しかし「聞き上手ではないかも?」と思っても心配はいりません。 「聞く」ということを意識しながら日常を過ごすことで、自然と聞き上手になれます。 人の役に立ちたいという思いが強い人 キャリアカウンセラーを頼ってくる人は、自信をなくしてしまったり、どうして良いかわからなくなってしまったりなど悩みを持つ人が多い傾向にあります。 かなり神経を使うので相談を聞いているうちに、気持ちが引きずられてしまう人はキャリアカウンセラーの仕事にストレスを感じやすいかもしれません。 話を聞き、一緒に悩み考え背中を押してあげたいという思いが強い人は、キャリアカウンセラーに向いているといえるでしょう。 最新の情報に敏感な人 業界の情報や就職に関する制度など、キャリアカウンセラーには広い知識が求められます。 そのため常に情報収集し、学ぶ姿勢が大切です。これを面倒くさいと感じる人は、キャリアカウンセラーには残念ながら不向きといえるでしょう。 逆に、常にセミナーや講習で学んだり、積極的に情報収集したりできる人はキャリアカウンセラーに向いているといえます。 相手の価値観を大事にできる人 価値観はひとそれぞれです。話を聞いているうちに、自分とはまったく違う価値観のクライアントと関わることも多いでしょう。しかし良かれと思って自分の価値観を押し付けるようでは残念ながら向いていません。 キャリアカウンセラーは、相手の価値観を大事にしたうえで最適なサポートをすることが求められます。価値観を大事にすることで、相手も心を開いてくれるでしょう。 秘密をきちんと守れる人 クライアントによって相談内容はさまざまです。なかには個人情報やプライベートに関することも。クライアントはキャリアカウンセラーを信用して話してくれます。 そのため、得た情報をほかに漏らすことは厳禁です。たとえ親しい友人や身内にも、クライアントから知り得た情報は話してはいけません。キャリアカウンセラー全体の信用にも関わります。 「この前こんなクライアントがいて、こんな話があったよ」などと、話してしまう人はキャリアカウンセラーには向いていません。 まとめ キャリアカウンセラーについて解説しました。さまざまな活躍の場があるキャリアカウンセラーはこれからも需要が増えていくでしょう。 カウンセリングを通じて困っている人の力になりたい、助けたいと考えている人はキャリアカウンセラーに挑戦してみてはいかがでしょうか。 自分が向いているかどうかわからない、自分に合いそうな求人がなかなか見つからないという人は、パスキャリにご相談ください。 あなたの適性や要望をヒアリングし、就職や転職をサポート。非公開求人も多数取り扱いがあるので、思わぬお宝求人に出会えることも。相談は無料なので、お気軽にご活用くださいね。 カンタン30秒パスキャリに転職相談する (無料)

2025.05.07

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